Otomotiv Tedarik Sanayisinde Alarm: Her Dört Şirketten Biri Zarar Bekliyor!

TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, Avrupa tedarikçilerinin yüzde 76’sının 2026 sonunda yüzde 5’in altında kârlılık beklediğini, yaklaşık her dört tedarikçiden birinin ise zarar öngördüğünü açıkladı. Baraş, Türkiye otomotiv sanayisinin geleceğinin daha fazla üretmekten değil, daha fazla değer yaratmaktan geçtiğini vurguladı.

Avrupa Otomotiv Tedarik Sanayisinde Kârlılık Baskısı Artıyor

Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından dokuzuncusu düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı, “İnsanı Yeniden Konumlandırmak” temasıyla gerçekleştirildi.

Yapay zekânın iş dünyasına etkileri, değişen yetkinlikler, insan odaklı kurum kültürü ve yeni liderlik anlayışlarının değerlendirildiği konferansta, otomotiv tedarik sanayisinin karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklar da gündeme geldi.

Konferansın açılış konuşmasını gerçekleştiren TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, Avrupa otomotiv tedarik sanayisindeki gelişmelere ilişkin dikkat çekici veriler paylaştı.

Baraş, Avrupa tedarikçilerinin yüzde 76’sının 2026 sonunda yüzde 5’in altında kârlılık beklediğini, yaklaşık her dört tedarikçiden birinin ise zarar öngördüğünü belirtti.

Avrupa tedarik sanayisinde 2026 yılının ilk yarısında 18 bin 900 kişilik yeni istihdam kaybı açıklandığını ifade eden Baraş, aynı dönemde Çin’den Avrupa’ya otomotiv komponenti ithalatının yüzde 23 arttığını söyledi.

Bu gelişmelerin sektörde rekabet koşullarını yeniden şekillendirdiğine dikkat çeken Baraş, Türkiye otomotiv sanayisinin geleceğinin daha fazla üretmekten değil, daha fazla değer üretebilmekten geçtiğini vurguladı.

“Bugünün Teknik Becerileri Beş Yıl Sonra Yeterli Olmayabilir”

Otomotiv sektöründe teknolojik dönüşümün çalışanlardan beklenen yetkinlikleri de değiştirdiğini belirten Nihan Sekirden Baraş, sürekli öğrenmenin önemine dikkat çekti.

Baraş, yapay zekânın iş dünyasında insanın rolünü ve değer üretme biçimlerini yeniden şekillendirdiğini ifade ederek şunları söyledi:

“Bugün bir insanı başarılı kılan teknik becerilerin beş yıl sonra aynı insanı başarılı kılacağının hiçbir garantisi yok. Hepimiz sürekli bir yeniden öğrenme döngüsü içindeyiz.”

Değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmenin önemine değinen Baraş, merak, öğrenme çevikliği ve değişime uyum kapasitesinin deneyim ve teknik uzmanlık kadar önemli hale geldiğini belirtti.

“Teknolojiye Yatırım Yaparken İnsana Yatırım Yapmayı Unutmamalıyız”

Otomotiv tedarik sanayisinde rekabet gücünün yalnızca teknoloji yatırımlarıyla sağlanamayacağını vurgulayan Baraş, çalışanların gelişimini destekleyen kurum kültürünün önemine işaret etti.

Yapay zekânın giderek daha gelişmiş yanıtlar verebildiğini ancak hangi soruların sorulması gerektiğine insanın karar vereceğini belirten Baraş, geleceğin liderlerinin teknolojinin gücüyle insanın potansiyelini bir araya getirebilen kişiler olacağını söyledi.

Baraş, şu değerlendirmede bulundu:

“Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamalıyız. Ekibimizi yeni becerilerle donatamazsak, onlara deneme ve hata yapma alanı açmazsak, dünyanın en iyi teknolojisine sahip olsak bile geleceğin organizasyonunu kuramayız.”

İnsan ve Yapay Zekânın Yeni Performans Denklemi Tartışıldı

TAYSAD’ın 9. Yetenek Yönetimi Konferansı’nda insan odaklı kurum kültürü, yapay zekâ, liderlik ve organizasyonların geleceği farklı oturumlarda değerlendirildi.

Prof. Dr. Acar Baltaş, “Yapay Zekâ Çağında Bilgelik Zekâsı” başlıklı sunumuyla katılımcılara hitap etti.

Bilim Virüsü Kurucusu ve Sosyal Girişimci Şule Yücebıyık, “2026 Gerçeği: İnsan, Yapay Zekâ ve Gücün Yeniden Dağılımı” başlıklı konuşmasında teknolojik dönüşümün insan ve kurumlar üzerindeki etkilerini ele aldı.

Valeo Türkiye Ülke Başkanı ve Bursa Fabrikaları Genel Müdürü Tuna Arıncı ile Toyota Boshoku Türkiye Başkanı ve CEO’su Hakan Konak ise insan odaklı kurum kültürünün oluşturulmasına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Konferansın ikinci bölümünde Testeryou Kurucu Ortağı Dr. Barış Sarıalioğlu, yapay zekâ çağında değer üreten zihniyetin yeniden tasarlanmasını konu alan bir sunum gerçekleştirdi.

Innolabz Kurucusu Mete Yurtsever’in moderatörlüğünde düzenlenen “İnsan + Yapay Zekâ = Yeni Performans Denklemi” panelinde Prof. Dr. Güncel Önkal, İdil Türkmenoğlu ve Burcu Çalhan bir araya geldi.

Geleceğin Organizasyonlarında Liderlerin Rolü

Konferansta Edenred Türkiye Pazarlama ve Büyüme Direktörü Beste Kaya Çilingir ile Adisa Kurucu Danışmanı Hüseyin Adanalı, yapay zekâ çağında organizasyonların geleceğini ve liderlerin değişen sorumluluklarını değerlendirdi.

Programın son oturumunda Castrol Ford Team Türkiye Takımı’ndan Ali Türkkan ile Otomotiv Gazetecileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Öztürk, dayanıklılık, anlam ve liderlik konularında görüşlerini paylaştı.

Altın sponsorluğunu Edenred’in, bronz sponsorluğunu Adisa’nın üstlendiği konferans, otomotiv tedarik sanayisinde insan kaynağının dönüşüm sürecindeki önemini ortaya koydu.

Otomotiv Sanayisinde Rekabetin Yeni Belirleyicisi İnsan Kaynağı

Elektrifikasyon, dijitalleşme, yapay zekâ ve küresel rekabet koşulları otomotiv tedarik sanayisinde üretim süreçlerini ve iş gücünden beklenen yetkinlikleri değiştiriyor.

TAYSAD’ın 9. Yetenek Yönetimi Konferansı’nda yapılan değerlendirmeler, sektörün rekabet gücünü koruyabilmesi için teknolojik yatırımların çalışanların gelişimiyle birlikte ele alınması gerektiğine işaret etti.

Konferansta öne çıkan mesaj, geleceğin otomotiv sanayisinde başarının yalnızca yeni teknolojilere sahip olmakla değil, bu teknolojileri etkin biçimde kullanabilecek insan kaynağını geliştirmekle mümkün olacağı yönünde oldu.